劳动合同解除补偿金是按照劳动者在本单位工作年限和月工资平均值来确定的。

具体计算方法是：工龄1年(含1年)以下的，每满1个月给予1个月工资的补偿；工龄1年至10年(含10年)的，每满1年给予1个月工资的补偿，不足1年的按1年计算；工龄超过10年的，每满1年给予1.5个月工资的补偿，不足1年的按1年计算。

在计算月工资平均值时要排除加班工资、绩效奖金等不定期收入，计算公式为：月工资平均值 = 劳动者最近12个月工资总额(不含加班费、奖金等不定期收入)/12个月。

需要注意的是，劳动者违反劳动合同规定解除合同的，可能会影响到其解除补偿金的计算和支付。