在职场了解一个人时，提问应该既专业又有礼貌，同时要确保问题的相关性和适当性。以下是一些建议的问题类型，可以帮助你更好地了解同事或业务联系人：

1. **职业背景**:

- 您目前担任的职位是什么？

- 您在公司工作多久了？

- 您之前有哪些工作经验？

- 您在当前职位的主要职责是什么？

2. **教育与技能**:

- 您在哪里接受的教育？

- 您有什么特别的技能或专长吗？

3. **职业目标与抱负**:

- 您的职业目标是什么？

- 您希望在未来几年内实现什么？

4. **工作方式与习惯**:

- 您喜欢独立工作还是在团队中协作？

- 您如何管理时间和优先级？

- 您通常是如何应对工作压力的？

5. **项目与成就**:

- 您参与过哪些重要项目？

- 您最自豪的职业成就是什么？

6. **兴趣与爱好**（如果适合场合）：

- 您业余时间通常做什么？

- 您有什么兴趣爱好？

7. **意见与看法**:

- 您对行业的趋势有什么看法？

- 您如何看待我们公司的产品/服务？

8. **网络与关系**:

- 您认为谁是行业内的思想领袖？

- 您在职业网络中最有价值的联系是什么样的？

9. **期望与需求**（特别是在新员工入职或合作时）：

- 您对这个职位/项目有什么期望？

- 您认为成功的关键因素是什么？

10. **反馈与建议**:

- 您对我们团队/公司有什么建议？

- 您认为我们如何可以改进？

记住，提问时要注意语气和语境，不要问得太私人或让对方感到不舒服。同时，了解一个人不仅是问问题，还包括倾听他们的回答和观察他们的行为。通过综合这些信息，你可以更全面地了解一个人在职场的角色和性格。